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      5月26日晚，富士康龍華園區(qū)一員工墜樓身亡。這是今年第12個(gè)墜樓的富士康員工。這12起事件造成10死2重傷。富士康老 板郭臺(tái)銘26日到深圳，了解連串員工墮樓事件。對(duì)于無(wú)法阻止悲劇發(fā)生，他多次鞠躬道歉，并愿意收回要求員工簽署的自殺免責(zé)聲明。(5月27日新華社)；又據(jù)《新聞晚報(bào)》報(bào)道，5月27日早 上富士康又傳出第13跳，一名女員工受重傷正在搶救。

　　   短短5個(gè)月，十條生命在廠區(qū)撒手人世，企業(yè)管理責(zé)任當(dāng)然不可推卸，但從心理學(xué)追問(wèn)，年輕的員工究竟遇到了怎樣的“刀山火海”，乃至于如 此輕薄自己的生命？如果從社會(huì)大背景剖析跳樓事件，年輕員工選擇自殺反映了他們渴望融入城市生活的無(wú)奈與絕望。這些向往城市生活的打工者因身份的尷尬無(wú)法融入城市，理想與現(xiàn)實(shí)的 撕裂，加之企業(yè)過(guò)于苛刻的管理和繁重的工作、生活壓力，以及戀愛(ài)方面的情感創(chuàng)傷，他們對(duì)前途心生無(wú)望與無(wú)助，***終采取極端約束生命。這警示必須加快戶籍制度等層面的改革，為新生 代農(nóng)民工融入城市打開(kāi)通道。

　　   但從自殺者個(gè)體分析，心理的極度脆弱導(dǎo)致他們走上不歸路。心理學(xué)認(rèn)為，導(dǎo)致一個(gè)人自殺的主因是產(chǎn)生環(huán)境適應(yīng)“不良癥”，喪失根據(jù)環(huán)境變化自 我調(diào)節(jié)、控制的能力，從而滋生抑郁、苦悶、孤獨(dú)心情，不能自拔***終走上絕路，防止自殺關(guān)鍵是要消除“心理不良癥”。

　 　  那么滋生“心理不良癥”的“土壤”何在 呢？這又與忽視挫折教育、競(jìng)爭(zhēng)加劇、就業(yè)壓力、社會(huì)缺乏溫情、價(jià)值觀的扭曲等息息相關(guān)。富士康的跳樓者盡管都來(lái)自農(nóng)村，但幾乎都是獨(dú)生子女，自幼是在嬌生慣養(yǎng)中長(zhǎng)大的。當(dāng)遠(yuǎn)離父 母獨(dú)闖世界后，一旦遇到艱難困苦，無(wú)論是來(lái)自工作、生活的壓力，還是情感方面的創(chuàng)傷，脆弱的心理便不堪重負(fù)。可以說(shuō)，這些打工青年的心理危機(jī)自幼就潛伏在家庭教育中。同時(shí)要看到 ，世態(tài)的炎涼，人與人之間的關(guān)懷減少，使有心理缺陷的打工者倍感孤獨(dú)、無(wú)助。如，富士康很多年輕人同住一片屋檐下，居然互不相識(shí)，更談不上交流、溝通。

　 　  有效防范自殺，首先對(duì)缺陷人格的年輕人要給予心理疏導(dǎo)，幫助他們樹(shù)立健康心態(tài)，以樂(lè)觀向上的心境和積極進(jìn)取精神勇敢面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)。同時(shí)，需要社會(huì)的 溫情，只有建立“常態(tài)化關(guān)愛(ài)”制度，才能從根本上阻止跳樓事件的發(fā)生。

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